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新葡萄京娱乐场网址首次召开《管理铁军》特训营月度总结会

【时间:2020-08-16 09:12:13】【来源:新葡萄京娱乐场网址】【编辑:卢桂芳】

为了更好的开展《管理铁军》特训营的相关工作,在2020年8月14日下午,新葡萄京娱乐场网址在南宁总部大会议室首次召开管理铁军特训营月度总结会。会议由总经理戚世锋主持并讲话,管理铁军特训营全体成员出席本次会议。

 

会议现场

会议开始,戚总对管理铁军特训营第1-4周的个人累计总分排名前3名、小组累计总分、小组累计总分排名进行总结。在第1-4周的成绩里,梁琳琳、刘春荣等10人荣获个人累计总分排名前3名;第8组荣获小组累计总分排名第一,第2组排名第二,第6组排名第三。同时,为了进一步激励和肯定成员的成绩,戚总会议宣布增加新的奖励措施,其中包括:单个月度小组累计总分前两名的,分别奖励组长学习品牌分2分、1分,奖励成员1分;单个月度个人累计总分第一名的,奖励学习品牌分1分;分享中的合理化建议被企业采纳,奖励日行一善分1-5分。并在会上对符合奖励条件的小组及个人进行表扬加分。

除此之外,叶晶、赖振明两位同志在学习的过程中提出了关于建议全动员,各抒己见,对“六大”核心价值观拟出通俗易懂、可实行性高、可落地的诠释、注释和践行指南的合理化建议并被企业采纳;钟滟缤同志在针对目前《管理铁军》特训营工作开展情况,主动站在企业的立场考虑问题,为企业操心,积极发挥主人翁精神。戚总在会上对三位同志表扬肯定,并给予加分奖励。企业的发展离不开员工的建议与意见,希翼能有更多的成员加入建言献策的队伍,为企业出谋划策。

总经理戚世锋会上发言

会议结束前,戚总重新宣贯了关于学习后的分享要求,分享要求内容包括包含但不限于:我今天学习了什么内容、收获是什么;自身有哪些不足或缺点;结合自己的工作实际,以后自己怎么做好,怎么引导下属做好。本人今后怎么改进,用什么措施和方法;如何引导下属开展工作等;凡是对企业提出的合理化建议,一经采纳,都能获得企业的品牌分奖励。会上特别强调:分享写的字数多不是得高分的标准,不是简单的将老师的语音转换成文字,而是用最简短的文字总结课程的精华内容;深刨自身存在的问题与不足,今后怎么去提升自已;学到的常识转化成能力并运用到实际工作中去,学以致用才是得高分的重点。

最后,总经理助理邓家雪分享了第一个月中获得高分的优质范文,对获得高分的缘由进行分析;对于待改善的范文,也进行了问题的剖析。通过对范文的展示,成员们表示对接下来的分享更加明晰方向和要求。

总经理助理邓家雪会上对分享内容的展示进行说明

启动特训营的目的是要转变管理层的心态、重新角色定位。改变目前管理层次低的现状、传授管理工具和技能。希翼所有管理层能够学以致用,将所学到的常识转化成能力并运用到实际工作中去,真正实现有效提高工作能力和效率。

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